הגשת מועמדות למשרה - מנהל/ת מחלקת קליטה

מכרז חיצוני מס' 6/22

לעיריית מעלות תרשיחא דרוש/ה:

מנהל/ת מחלקת קליטה

100% משרה, אגף קליטה, בדירוג המח"ר, דרגה + 39-41

המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ונשים כאחד.

כפיפות

מנכ"ל העירייה

תיאור התפקיד

1. תכנון אסטרטגי וביצוע מדיניות העירייה בתחום הקליטה.
2. גיבוש תכניות פעולה לעידוד עלייה.
3. גיוס משאבים והוצאה לפועל של מכלול התוכניות.
4. כתיבת תכניות עבודה משולבות תקציב בכל תחומי הקליטה.
5. ייצוג הרשות בפני גורמים חיצונים: משרדי ממשלה ומגזר שלישי.
6. שיתוף פעולה עם גורמים נוספים העוסקים בתחומי הקליטה בעיר.
7. ניהול פרוייקטורים וצוותי עובדים במחלקה.

תנאי סף

השכלה ודרישות מקצועיות

בעל/ת תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה

מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. יתרון בתחומים הבאים: מדעי החברה, סוציולוגיה אנתרופולוגיה, מדעי המדינה, מדיניות ציבורית, קרימינולוגיה, עו"ס קהילתי.

או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג- 2012.

או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.

או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים

משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

ניסיון מקצועי

עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: חמש שנות ניסיון בפיתוח תכניות, ניהול קהילתי/ חברתי, גיוס משאבים קהילתיים.

עבור הנדסאי רשום: שש שנות ניסיון מקצועי.

עבור טכנאי רשום: שבע שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי.

ניסיון ניהולי

3 שנות ניסיון בניהול צוות של עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.

דרישות נוספות

1. שליטה בתוכנות: OFFICE , עדיפות לידע במערכת המרכבה.
2. תקשורת בין אישית גבוהה ויכולת עבודה בסביבה דינמית.
3. שפות נוספות – יתרון.
4. תושב/ת מעלות תרשיחא- יתרון.  

תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד.

       האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים             
       להוכחת המוגבלות.

תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שיווין זכויות האישה, התשי"א- 1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.

תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב(א) ו- 173ב (ב)  לפקודת העיריות [נוסח חדש] אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

להגשת המועמדות נא למלא את הטופס  כאן

רק מועמדים מתאימים ייענו

מועד אחרון: 8/3/22